¿Qué cambió en los exámenes médicos ocupacionales? Comparativo entre la Resolución 2346 de 2007 y la 1843 de 2025
- orbylcastro
- 4 jul
- 3 Min. de lectura
La Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo marca un hito en la evolución de los exámenes médicos ocupacionales en Colombia. Esta nueva norma reemplaza a la Resolución 2346 de 2007, modernizando los lineamientos técnicos, éticos y operativos para la evaluación de la salud de los trabajadores.
En este artículo te explicamos qué decía la normativa anterior, qué cambió con la nueva resolución y cómo adaptarte al nuevo marco legal si eres parte del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
¿Qué establecía la Resolución 2346 de 2007?
La Resolución 2346 de 2007 fue durante más de 15 años el referente nacional en materia de exámenes médicos ocupacionales. Allí se establecía:
3 tipos principales de exámenes:
Ingreso
Periódico
Egreso
Se admitían otros exámenes adicionales como post-incidente o de reubicación, pero no estaban normativamente definidos como obligatorios.
Se exigía que los exámenes estuvieran basados en el perfil del cargo y alineados con los riesgos identificados por la empresa.
Se regulaba el manejo de la historia clínica ocupacional, la confidencialidad de la información, y el consentimiento informado.
¿Qué trae la nueva Resolución 1843 de 2025?
Esta nueva norma reemplaza oficialmente la 2346 de 2007 y ajusta los exámenes médicos al contexto actual del trabajo en Colombia y al SG-SST, con los siguientes cambios:
Aspecto | Resolución 2346 de 2007 | Resolución 1843 de 2025 |
Tipos de exámenes oficiales | Ingreso, periódico, egreso | Ingreso, periódico, egreso y reubicación laboral |
Exámenes post-incidente | Práctica común, pero no normada | Incluidos en la categoría de reubicación laboral |
Énfasis en la articulación con SG-SST | Recomendado | Obligatorio y verificable |
Consentimiento informado | Requerido, pero sin formato estándar | Requiere prueba documental estandarizada |
Trazabilidad e informe epidemiológico | Opcional según empresa | Debe alimentar el sistema de vigilancia en salud |
Requisitos para IPS | General | Más exigentes y específicos, con evidencia documental |
Tipos de exámenes médicos ocupacionales según la Resolución 1843 de 2025
La resolución reconoce cuatro tipos oficiales. Sin embargo, en la práctica, existen otros exámenes utilizados por muchas empresas como criterios técnicos adicionales. Aquí los organizamos todos, con ejemplos por tipo:
Tipo de examen | Descripción | Ejemplo de aplicación |
Ingreso | Evalúa la aptitud del trabajador antes de iniciar sus funciones. | Un conductor de bus debe someterse a un examen de visión, reflejos y coordinación antes de ser contratado. |
Periódico | Verifica si el estado de salud del trabajador ha cambiado como consecuencia de la exposición a riesgos laborales. | Un operario que trabaja con ruido debe hacerse audiometrías anuales. |
Egreso | Evalúa las condiciones de salud al momento de finalizar la relación laboral. | Un soldador que se retira debe someterse a un examen pulmonar y visual. |
Reubicación laboral | Determina si un trabajador con condiciones médicas puede continuar en su cargo o necesita ajuste. | Un trabajador con diagnóstico de túnel carpiano es valorado para reasignación de tareas. |
(Técnico adicional) Post-incidente o post-exposición | Examen tras accidente de trabajo, intoxicación o exposición aguda. | Un técnico expuesto a vapores tóxicos debe ser evaluado clínicamente después del evento. |
(Técnico adicional) Preocupacional específico | Se usa en licitaciones o contrataciones especiales, antes de firmar contrato. | Evaluación para operarios que viajan a zonas de difícil acceso o alto riesgo. |
Conclusión
La Resolución 1843 de 2025 no solo reemplaza a la 2346 de 2007: la supera en exigencia, trazabilidad y alineación con el SG-SST. Esta nueva normativa obliga a las empresas a:
Actualizar sus programas de vigilancia.
Exigir evidencia técnica y ética de los proveedores de salud ocupacional.
Utilizar los resultados como insumo clave para la gestión del riesgo.
¿Cómo apoyamos desde Logística y Eventos Experiencial?
En Logística y Eventos Experiencial no somos una IPS, pero acompañamos a las empresas a comprender, implementar y socializar esta normativa, a través de:
Talleres de actualización para talento humano y COPASST.
Socialización técnica-pedagógica del SG-SST.
Asesoría en integración del programa de vigilancia al plan de trabajo anual.